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24 septembre 2014 3 24 /09 /septembre /2014 14:48

" Les aiguilles de l'horloge du quartier juif vont à rebours / Et tu recules aussi dans la vie lentement ... " ( Guillaume Apollinaire, Alcools, 2013 ) .

Six synagogues, l'Hôtel de ville et le vieux cimetière, c'est tout ce qui reste du quartier juif de Prague durement décimé par la Shoah . Tout en haut de l'ancien Hôtel de ville, le clocher et une horloge hautement symbolique " Hôra-legein ", l'horloge qui " dit l'heure ", en remontant le temps .

Ses aiguilles, sur le cadran en hébreu, tournent à l'envers, rappelant que l'écriture hébraïque se lit de droite à gauche .

L'on savait depuis longtemps que les dirigeants du MEDEF prenaient l'heure à partir de montres dont les aiguilles tournent à rebours, afin de remonter à 1945 et au Programme " honni " du Conseil National de la Résistance, afin de " l'éradiquer ", ce dont ils ne se sont jamais caché : " Notre modèle social hérité de la Libération a vécu ", pourra-t-on lire aujourd'hui, dans les medias .

Ce matin, leur Président, Pierre Gattaz, dans une conférence de presse au ton très solennel, a annoncé les propositions de son organisation pour une nouvelle étape dans la désintégration du système social français : " Nous, entrepreneurs de France, savons que certaines de nos propositions vont être critiquées, caricaturées, déformées . Nous connaissons les travers de notre pays, son immobilisme entretenu par certaines élites, sa peur du changement , mais forts de notre bon droit, la compétitivité de nos entreprises, nous proclamons ce qu'il est urgent de faire, peut-on lire entre les lignes, " le temps des hésitations, des tergiversations et des demi-mesures n'a plus lieu d'être ... " .

Les dispositions du plan présenté ce matin avaient " étrangement fuité " la semaine dernière, à la veille de la conférence de presse du Président de la République : les réactions, des partenaires sociaux, à ces fuites, n'avaient pas été tendres, mais le plan est revenu, ce matin, sans modification, et tout aussi " brut de décoffrage " , ce qui en dit long sur la détermination et la suffisance patronales .

On commence, délicatement, par supprimer deux jours fériés, sur les onze légaux existants, afin de faire disparaître ces inadmissibles " ponts " du mois de mai, mortels pour nos entreprises. C'est stupide, mais c'est ainsi : c'est oublier que les entreprises s'y préparent, avant et après, en faisant travailler davantage les salariés, et surtout que ces jours représentent aussi un facteur de création de richesses en matière de loisirs . La mesure fait sourire les économistes !

Toujours aussi délicatement, on introduit le travail du dimanche et les horaires de soirée, le débat sur le sujet ayant assez duré .

Restons encore dans la finesse : " Ouvrons les musées 7 jours sur 7 ", dit un vice-président ; il y aurait des milliers d'emplois à la clef . Il est seul à croire à sa trouvaille .

Dans la moyenne des coups à porter au modèle, nous trouvons la suppression des seuils sociaux dans l'entreprise ( 11 et 50 salariés ) qui rendent obligatoire l'élection de délégués du personnel, chargés de la défense des salariés dans le premier cas, et du Comité d'entreprise doublé du Comité d'Hygiène et Sécurité dans le second . L'INSEE a rédigé plusieurs rapports sur le sujet et n'a jamais pu établir de corrélation entre ces seuils et le niveau des embauches . C'est tout simplement une volonté de tuer le dialogue social que, pourtant, on admire, quand il s'agit de l'Allemagne .

Mais on passe, très vite, à " du plus lourd " : la suppression du Contrat à Durée Indéterminée ( CDI ), remplacé par le " Contrat de projet ", sur le modèle du " Contrat de chantier ", en vigueur dans le BTP . C'est un CDI, clame le MEDEF . Certes, les avantages durant la mission sont les mêmes que dans un CDI, sauf que la date de la fin du contrat est prédéterminée : et ce n'est pas rien !

Très lourd encore ! On ne supprime pas la Loi sur les 35 heures, précise M. Gattaz, certes non, mais on l'assouplit - et même bien - . " Il faut revoir le principe d'une durée légale imposée à tous ", dit-il, afin de prendre en compte la diversité des situations, et donc " permettre la fixation d'une durée du travail au niveau de l'entreprise " . Et le MEDEF de légiférer déjà : " La Loi doit désormais se concentrer sur la fixation d'un cadre général, se simplifier drastiquement, et laisser les détails se définir au niveau de l'entreprise ... " . La durée de travail, déclassée au niveau du détail : très fort !

Toujours plus fort ! Courage, M. Gattaz, vous arrivez au sommet ! Retour à la vieille lune d'un " sous-smic " : " Le salaire transitoire d'accès à l'emploi destiné aux populations très éloignées de l'emploi, les chômeurs de longue durée ". Il ne s'agit ni plus, ni moins, que d'un mini-salaire ( plus charges ) - donc très bas - assuré par les entreprises, la différence, par rapport au SMIC légal étant prise en charge, par l'Etat, sous la forme d'une allocation sociale . M. Gattaz appelle cela, " Le contrat aidé pour les entreprises " .

La réalisation concrète n'est pas compliquée . Inversons la proposition . L'entreprise embauche un chômeur de longue durée, en fin de droit, donc touchant le RSA, mais le RSA est maintenu, payé par la collectivité, l'entreprise, elle, n'a à payer au salarié que la différence par rapport au SMIC : ce nouveau salarié ne coûtera à l'entreprise que ( 1100€ - 500€ ) soit 600€ tout compris .

Plusieurs dizaines d'autres propositions viennent enrichir " l'hôra-legein " des " entrepreneurs de France " dont la tête est plus près de leur coffre-fort que de leur bonnet .

Horloge juive de Prague . Site : chronomania .

Horloge juive de Prague . Site : chronomania .

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Published by regain2012 - dans politique
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